Diversité et inclusion (priorité horizontale)

Contexte

  • Le greffier du Conseil privé a établi trois priorités pangouvernementales pour 2019-2020, dont l’une est de poursuivre les efforts visant à accroître la diversité sociale et culturelle de la main-d’œuvre et favoriser l’intégration d’un large éventail de voix et de points de vue dans la gouvernance et la prise de décisions.
  • Le Plan d’action 2019-2022 pour la diversité et l’équité en matière d’emploi de Bibliothèque et Archives Canada (BAC) a été approuvé le 10 juin 2019. Il constitue le programme d’activités de l’organisation visant la création et le soutien d’une main d’œuvre diversifiée et compétente axée sur l’excellence dans un milieu de travail sain, sécuritaire et inclusif.
  • BAC est assujetti à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, laquelle prévoit que tous les employeurs régis par le gouvernement fédéral doivent mettre en place un plan d’équité en matière d’emploi.
  • Le Plan d’action de BAC répond aux neuf exigences législatives de la Commission canadienne des droits de la personne relativement aux quatre groupes désignés.
  • L’administrateur général est responsable de la conformité de l’organisation aux dispositions de la Loi, ainsi que de la mise en œuvre du Plan d’action.
  • BAC produit un rapport d’étape et assure la surveillance annuelle de la mise en œuvre du Plan d’action.
  • BAC a une championne pour la diversité, l’inclusion et le multiculturalisme (Nancy Taillon, directrice générale des Ressources humaines et de la Sécurité) ainsi qu’un comité pour la diversité et l’inclusion qui représente l’ensemble des secteurs de l’organisation et appuie la championne dans la réalisation de son mandat.
  • Les objectifs et les stratégies du Plan d’action pour la diversité et l’équité en matière d’emploi découlent du Plan stratégique 2019-2022 pour la gestion des personnes à BAC.
  • Les activités du Plan ont été élaborées en tenant compte des recommandations issues du rapport final Créer une fonction publique diversifiée et inclusive du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion, publié en décembre 2017.
  • Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor tient un exercice annuel de rapprochement des données sur l’équité en matière d’emploi, afin d’obtenir toutes les données sur la représentation des groupes désignés et de les utiliser dans le rapport annuel au Parlement sur l’équité en matière d’emploi au sein de la fonction publique du Canada, ainsi que dans le rapport annuel de la Commission de la fonction publique.
  • L’organisation est représentative globalement pour les groupes désignés; cependant, elle affiche dans l’ensemble des écarts de représentation pour les minorités visibles.

Considérations

  • BAC prend actuellement en considération la nouvelle Loi sur l’accessibilité ainsi que la Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada afin de déterminer les mesures que doit prendre l’organisation.
  • La Stratégie comporte cinq objectifs :
    • accroître le recrutement, le maintien en poste et la promotion des personnes handicapées;
    • améliorer l’accessibilité de l’environnement bâti;
    • rendre les technologies de l’information et des communications accessibles à tous;
    • fournir aux fonctionnaires des outils pour concevoir et offrir des programmes et des services accessibles;
    • bâtir une fonction publique accessible.
  • Les administrateurs généraux doivent s’assurer que leur organisation respecte ou dépasse les exigences législatives et contribuent pleinement à la mise en œuvre de la Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada.
  • La Direction générale des ressources humaines et de la sécurité est présentement à revoir les répercussions de cette nouvelle loi et de la Stratégie en lien avec le Plan d’action 2019-2022 pour la diversité et l’équité en matière d’emploi.

Messages clés

  • BAC doit poursuivre les objectifs du Plan et les intégrer dans ses activités opérationnelles axés sur l’atteinte des résultats.
  • BAC continuera de sensibiliser les employés à la diversité, à l’inclusion et à l’équité en matière d’emploi, ainsi que d’en faire la promotion, au moyen de communications, de séances de formation, d’activités et d’événements pour contribuer à un milieu de travail sain, respectueux, inclusif, sécuritaire et moderne.

Personne-ressource :

Nathalie Des Rosiers, directrice, Programmes et politiques en RH
Courriel : nathalie.desrosiers@canada.ca
Tél. : 613-818-1265

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